Contexto jurídico
Marco normativo e institucional de la PCL
La determinación de la pérdida de capacidad laboral es una institución jurídico-técnica del Sistema de Seguridad Social Integral. Valora las consecuencias funcionales, biológicas y ocupacionales de un accidente o enfermedad de origen común o laboral, y fija por vía de una calificación porcentual el acceso a prestaciones indemnizatorias o pensionales.
- Ley 100 de 1993: estructura el Sistema de Seguridad Social Integral y define el estado de invalidez a partir de una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%.
- Ley 776 de 2002: regula las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales derivadas de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
- Decreto 1507 de 2014: adopta el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, con la ponderación de deficiencia (50%), rol laboral (20%) y rol ocupacional (30%).
- Decreto 1072 de 2015: decreto único reglamentario del sector trabajo; compila el procedimiento de calificación y el funcionamiento de las Juntas.
- Decreto 1352 de 2013: reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.